“Потрiбен спiвробiтник до 40 років”, або чому ейджизм так поширений в нашій країні

На сьогоднішній день існує багато упереджень з питань віку кандидата. Залежно від підприємства вікові рамки можуть бути різними. Дуже часто можна зустріти зміст вакансії – “вік кандидата не бiльше 40-45 років”, але також вже зустрічаються і побажання “до 35 років”. А бувають і взагалі дивні випадки, коли роботодавці розглядають вік претендента не більший, ніж середній наявний вік колективу.

Звичайно, згідно з українським законодавством, вік – не причина, по якій можна відмовити кандидату, і за відмову з цієї причини передбачаються штрафні санкції. Але це відбувається тільки в тому випадку, якщо ви можете довести, що вас не взяли на роботу саме з причини віку. А довести це практично неможливо.

Як правило, найчастіше це нерозумно, прикро і необгрунтовано. Чесно кажучи, ця проблема має місце не тільки в Україні, але і в розвинених країнах Європи.

Отже, ейджизм – це створення стереотипів і дискримінація окремих людей або груп людей за віковою ознакою. Він може проявлятися у різних формах, включаючи упереджене ставлення, дискримінаційну практику або інституціональні заходи, політики та практики, які сприяють закріпленню стереотипних уявлень. На сьогоднішній день у світі налічується близько 600 мільйонів людей у віці 60+ років. До 2025 року це число подвоїться, а до 2050 року досягне 2 мільярдів, причому переважна більшість літніх людей буде проживати у країнах, що розвиваються.

Найбільш яскраво виражена дискримінація за віком для пенсіонерів. Саме їм найскладніше бути поміченими роботодавцями.

З іншого боку, згідно з дослідженнями, в останні роки роботодавці почали активно розглядати кандидатів без досвіду. Майже в кожній компанії є програми стажувань та менторства. Це дає можливість отримати лояльного співробітника, який згоден працювати за невелику плату. Найчастіше беруть на роботу студентів, які погоджуються на неофіційне працевлаштування, яких можна звільнити в будь-який момент і не доплатити.

Так чому ж роботодавці відмовляються розглядати кандидатів більш старшого віку? Давайте розглянемо декілька причин:

Сучасні технології

Не секрет, що за останні роки технології дуже сильно змінили життя, способи вирішення виробничих питань. Сьогодні для того, щоб укласти угоду з клієнтом або передати йому будь-яку інформацію особисті зустрічі, здебільшого, не потрібні. Ми маємо змогу відправити інформацію через месенджери, користуватися хмарним зберіганням файлів, можемо працювати у віддалених командах, ставити завдання і контролювати їх виконання через різні програми.

Знання цих технологій дозволяє нам виконувати завдання набагато ефективніше і швидше.

Іноземні мови

Багато компаній працюють з іноземними партнерами або клієнтами. Тому при листуванні часто використовується англійська мова, наприклад.

В нашому повсякденному житті вже з’являються слова іншомовного походження, які використовуються все частіше і частіше. Ми вже гуглим, підписуємо offer, даємо фідбек та ін.

Навчання

Світ не стоїть на місці і постійно змінюється, старі методи і технології замінюються на нові. Створивши певний сценарій вирішення завдань і досягнення успіху, ми не можемо бути впевнені, що через рік або в іншій компанії наш підхід буде ефективним. Більшість компаній впроваджують та адаптують системи навчання під зміни бізнес-середовища.

Тому для роботодавця дуже важливі такі якості, як гнучкість, здатність швидко опановувати нові знання та розвивати необхідні навички. Пам’ятаєте, як казав Чарльз Дарвін: «Виживає не найсильніший з видів, а той, хто краще інших пристосовується до змінного середовища». Чим старша людина стає, тим, іноді, їй/йому потрібно більше часу, щоб навчитися. І саме це лякає багатьох роботодавців.

Ви можете бути прекрасним фахівцем, але якщо ви не розумієте, що таке «гуглити, готувати offer, давати фідбек», то вам обов’язково потрібно нехай і не вживати ці слова, але, вже точно, їх розуміти.

Над здатністю швидко навчатися також необхідно попрацювати. Потрібно тренувати мозок, змусити його бути гнучким. Є маса способів: вирішувати кросворди, вчити вірші, вивчати іноземну мову, спробувати вирішити звичне завдання декількома підходами.

Ми проговорили, чого бояться роботодавці, які бачать в резюме кандидата вік від 40 і більше.

Але важливо розглянути і позитивні моменти та однозначні плюси залучення такого співробітника:

Відданість компанії або лояльність

Найчастіше молоді співробітники, не особливо замислюючись, змінюють місце роботи раз на 2-3 роки. Причини можуть бути які завгодно, починаючи з того, що «далеко і незручно добиратися» до «мені запропонували заробітну плату на 10% вище». Співробітники старшого віку цінують стабільність. Тому, отримавши роботу, у фахівця буде мета – проявити себе, закріпитися і, по можливості, кар’єрно зростати.

Зосередженість на роботі

Найчастіше побут налагоджений, діти вже дорослі і такого співробітника, швидше за все, будь-які сімейні негаразди вже не будуть відволікати від успішного виконання завдань.

Досвід та професіоналізм

Крім наявних знань більш старші співробітники, швидше за все, вирішували різні проблеми, працювали в період кризи, бачили і брали участь у багатьох складних для компанії ситуаціях. Такі співробітники більш виважено підходять до прийняття рішень, у них відсутня зайва емоційність.

До речі, є ще одна хороша новина! Всесвітня організація охорони здоров’я переглянула вікові рамки. Тепер молоддю вважаються люди 25-44 років, середній вік 45-60 років.

Через свої стереотипи, розглядаючи кандидата тільки за віком, не аналізуючи його особистих компетенцій, досягнень, досвіду і гнучкості, роботодавці ризикують залишитися без працівників, адже війна за таланти триває.