Пошук
  • A-HR

Diversity and Inclusion як одна з пріоритетних цінностей компанії A-HR

Останні декілька років ми отримуємо все більше питань від кандидатів про потенційного роботодавця, а саме про відношення до культури гендерної рівності, релігійних упереджень, кольору шкіри, національності, віку та інше.


Якщо узагальнити ці питання, то в сучасному світі – це є культурою різноманітності та інклюзії (D&I).


Harvard Business Review визначає Diversity як успадковану та набуту відмінність. Хтось отримав досвід мігранта, дехто не мав змоги ходити до школи, тому навчався онлайн, когось виховували в консервативних релігійних умовах, а хтось не мав батьків. Цей список можна продовжувати.


Інклюзивність – це атмосфера та культура приналежності, це про те, як себе відчувають ‘різноманітні’, як їх цінують, поважають, приймають та залучають в повний процес діяльності компанії.


За даними досліджень McKinsey, компанії, які впроваджують культуру D&I, є більш прибутковими та конкурентоздатними. Так, наприклад, гендерна різноманітність – це додаткові 21% збільшення фінансового результату, етнічна – 33%. Звіт Давоського економічного форуму демонструє, що глобальний світ має шанс збільшити світовий ВВП на $12 трлн, якщо жінки до 2025 матимуть рівні економічні умови.


Коли створювалась компанія A-HR і залучались різні фахівці, з різних куточків світу, ми ніколи не ставили обмежень та не ставили питання: ‘А якщо він/вона не такий як я/ми, чи відмовити йому/їй з цієї причини?’ Для нас головне - професіоналізм та бажання допомогти клієнту вирішити бізнес завдання. Тому наша команда завжди була та залишається різноманітною за віком, статтю, національністю, географічним розташуванням, особистими відмінностями. Це дає можливість створювати креативні ідеї, нестандартно підходити до реалізації складних замовлень, підтримувати один одного, коли виникають моменти втоми або розчарування.

Ми такі різні і такі однакові.


В наступних публікаціях розпочинаємо рубрику знайомства з нашою командою. Не перемикайте, буде цікаво :)


27 перегляд

Останні пости

Дивитися всі

Як визначити приховані ознаки вигорання?

В умовах нинішніх обмежень важко провести межу між робочим та домашнім життям. Відсутність зовнішніх приємних задоволень, цілком ймовірно, не спонукає до відпочинку до якого звикли. Ми постійно зосере

Тренди в напрямку навчання та розвитку персоналу в 2021 році

Пандемія створила безпрецедентні проблеми, які змусили організації шукати альтернативні форми співпраці, такі як робота вдома або віддалена робота, що стало потужним драйвером розвитку віртуального на

Нові тенденції на ринку праці до 2025 року

В світі з'являються нові економічні та екологічні проблеми, саме тому необхідно враховувати основні зміни, які так чи інакше відчує кожна компанія. Отже, три ключові фактори, які визначатимуть спосіб