Пошук
  • A-HR

Як підтримати гендерну рівність під час пандемії?

Щоденні гендерні упередження та бар'єри залишаються постійною проблемою в офісній культурі. Але чоловіки-колеги або керівники, добре обізнані про те, як гендерна нерівність гальмує прибутковість компанії, можуть активно застосовувати та адаптувати стратегії для їх подолання, навіть, для віддаленого робочого місця.

Розглянемо перешкоди, з якими стикаються працюючі жінки під час пандемії Covid-19.

Наприклад, через присутність дітей вдома і навколишній шум у будинку, їм доводиться відключати звук під час відеодзвінків, що робить їх менш помітним і менш доступними.

Занадто завантажені домашньою роботою, деякі жінки відмовляються від участі в важких і довготривалих проектах, що в майбутньому може обмежувати їхнє кар'єрне зростання.

Як чоловікам-колегам або керівникам можна допомогти в цій ситуації:

1. Залучайте жінок

Жінки в середовищі, орієнтованому на чоловіків, можуть відчувати невпевненість у своїй приналежності, навіть, в нормальних робочих умовах. Багато жінок отримують неявні, а іноді і явні сигнали про те, що вони не є частиною команди і що ніхто не захищає їх. Оскільки уявлення жінок про себе в значній мірі визначаються міжособистісними відносинами, такий досвід виключення може викликати самотність і невпевненість. Зменшення особистого часу під час віддаленої роботи може погіршити почуття ізоляції і створити бар'єри у можливостях просування по службі.

Замість політики відкритих дверей використовуйте політику «відкритих телефонних розмов/ відеоконференцій», що дає зрозуміти, що ви готові до бесіди, допомоги або зворотного зв'язку.

2. Давайте можливість висловити думку

Переконайтеся, що жінки є рівноправними учасниками віртуальних зустрічей. Пам'ятайте про тенденції чоловіків домінувати в розмовах на віртуальних зустрічах, презентаціях клієнтам і повсякденних обговореннях. Шкода, але до цих пір, деяких жінок з раннього віку привчають стримуватися у діалозі до тих пір, поки в розмові не настане явна перерва. А це може виявитися ще більш складним завданням в умовах віддаленої роботи. На віртуальних зустрічах ми схильні заохочувати найшвидших і гучних учасників (часто чоловіків) і навмисно не залишаємо місце для інших.

Тому важливо знайти можливість залучати жінок з вашої команди і визнавати їх експертами в тій чи іншій темах. Наприклад: “У будь-якому випадку, це мої дві копійки, але у Марини набагато більше досвіду в цій галузі, ніж у мене. Як ти думаєш, Марино?” Або: “Я знаю, що Поліна вже працювала в цій галузі. Мені б хотілося почути твою думку.”

3. Практикуйте прозорість


Під час пандемії ключові бізнес-рішення про закриття або повторне відкриття офісів і виробничих потужностей, зміни політики віддаленої роботи, планів поїздок всередині країни і за кордон, а також зміни політики оплачуваних відпусток викликають у співробітників почуття занепокоєння і невдоволення. Природа віддаленої роботи вимагає продуманого та регулярного плану комунікації. Якщо інформація передається в приватних бесідах, електронних листах та на відео зустрічах, обов'язково передайте її тим, кого немає у списку запрошених. У більш широкому сенсі подумайте, як цю інформацію можна обговорювати у відкритих розмовах, таких як віртуальні збори, Zoom трансляції, віртуальні обіди, онлайн-чати та вебінари.

Отже, сучасний виклик для лідерів - це досягнення гендерної рівності. Поки ми продовжуємо жити в умовах пандемії, першим кроком є ​​формування розуміння унікальних проблем віддаленої роботи, з якими жінки та чоловіки стикаються кожного дня.



Джерело


13 перегляд

Останні пости

Дивитися всі

Як визначити приховані ознаки вигорання?

В умовах нинішніх обмежень важко провести межу між робочим та домашнім життям. Відсутність зовнішніх приємних задоволень, цілком ймовірно, не спонукає до відпочинку до якого звикли. Ми постійно зосере

Тренди в напрямку навчання та розвитку персоналу в 2021 році

Пандемія створила безпрецедентні проблеми, які змусили організації шукати альтернативні форми співпраці, такі як робота вдома або віддалена робота, що стало потужним драйвером розвитку віртуального на

Нові тенденції на ринку праці до 2025 року

В світі з'являються нові економічні та екологічні проблеми, саме тому необхідно враховувати основні зміни, які так чи інакше відчує кожна компанія. Отже, три ключові фактори, які визначатимуть спосіб