Пошук
  • A-HR

Тенденція зростання кількості жінок-підприємиць

Питання гендерної нерівності вже давно досліджується у бізнесі, але, незважаючи на активний заклик про кращий гендерний паритет, розрив залишається великим.


Наприклад, дані про оплату праці за 2019 рік показали, що 8 із 10 компаній Великобританії платять чоловікам більше, ніж жінкам.


Враховуючи цю статистику, не дивно, що три чверті жінок прагнуть відкрити власний бізнес. У опитуванні, проведеному консалтинговою компанією Lee Hecht Harrison Penna серед 9000 жінок у 15 країнах, було встановлено, що 72% прагнуть відкрити власний бізнес, намагаючись уникнути несправедливого відношення до них на робочому місці.


Під час проведення щорічного глобального дослідження OnePoll, Herbalife Nutrition,

були виявлені додаткові мотиватори, які стимулюють жінок відкрити власну справу: для 80% респондентів - це можливість стати рольовою моделлю для наслідування молодим дівчатам та жінкам, тим часом 62% сказали, що хотіли б почати свою власну діяльність через несправедливе ставлення на попередньому місці роботи, 61% також зазначили, що вони хочуть стати власним начальником, тобто “сама собі Бос”.



Нерівність у роботі


У ході опитувань було висвітлено деякі проблеми, з якими жінки стикаються на робочому місці. Було встановлено, що у жінок на 33% менше можливостей для кар'єрного просування по службі, та на 31% - рівної оплати, ніж у колег-чоловіків. Крім того, 72% опитаних жінок заявили, що їм потрібно більше працювати, щоб отримати ті самі можливості.


Говорячи про результати, Jenny Hienrich, SVP, Worldwide Member Services & Operations, Herbalife Nutrition поділилися: «Бути підприємицею - це не завжди простий шлях, але при правильній можливості, наполегливій праці та підтримуючій спільноті це може бути дуже цікаво та прибутково. Цього року все більше жінок хочуть розпочати власний бізнес, і ця тенденція буде продовжувати зростати, збільшуючи кількість людей, зацікавлених у підприємництві".



Стати підприємницею


Хоча переважна більшість опитаних жінок не сподівається, що все буде плавно. Наприклад, третина жінок, які мають плани на підприємництво, поділилися тим, що вони "дуже стурбовані" провалити свої починання в наступні п'ять років.


Однак, в той же час, жінки-підприємиці відмічають суттєві потенційні вигоди: зростання доходу (54%), можливість бути собі власним начальником (52%) та більша гнучкість, коли справа стосується балансу між роботою та життям (45%).


29 перегляд

Останні пости

Дивитися всі

Як підтримати гендерну рівність під час пандемії?

Щоденні гендерні упередження та бар'єри залишаються постійною проблемою в офісній культурі. Але чоловіки-колеги або керівники, добре обізнані про те, як гендерна нерівність гальмує прибутковість компа

Як розвивати цифрові навички?

Традиційні способи прогнозування потреб у навчанні вже не працюють. HR менеджерам потрібна динамічна стратегія розвитку компетенцій, яка дозволяє співробітникам швидко та ефективно навчатися та застос