Іноді буває, що проблеми в командах замовчуються та не вирішуються місяцями. Це, звичайно, впливає на зниження продуктивності.

HR лідери намагаються реагувати на поточні зміни, але багато хто не встигає адаптуватись і відстає від потреб бізнесу. Чи є вихід з цієї ситуації? Які дії запровадити відділам навчання та розвитку?

Як зберегти корпоративну культуру здоровою в умовах віддаленої роботи? Яких помилок варто уникати, щоб запопібги токсичності чи зменшенню рівня залученності?

З COVID-19 практично всі були змушені перейти на роботу у віддаленому режимі. А деякі з організацій прийняли рішення не повертати в офіс співробітників після карантину.