Що несе новий Трудовий кодекс?

Команда A-HR.pro підготувала аналітичний матеріал, який охоплює ключові аспекти нового Трудового кодексу.

Уряд схвалив проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити застарілий КЗпП. Це не просто косметичний ремонт, а повна перебудова правил гри на ринку праці, адаптована до стандартів ЄС та цифрової епохи.

Коли чекати змін?

Станом на початок січня 2026 року документ отримав «зелене світло» від Кабміну. Попереду буде розгляд у Верховній Раді.

Офіційна дата набуття чинності

Згідно з проєктом, Кодекс запрацює через 6 місяців після припинення або скасування воєнного стану (за винятком окремих норм, що можуть бути впроваджені раніше).

Чому готуватися вже зараз?

Бізнесу зазвичай потрібно від 3 до 6 місяців, щоб переналаштувати внутрішні HR-процеси та автоматизувати нові вимоги.

Трудовий кодекс 2026: Топ-5 головних нововведень для бізнесу та працівників

1. Боротьба з «сірим» наймом: 8 ознак трудових відносин

Однією з найгостріших тем є легалізація зайнятості. Кодекс вперше закріплює 8 чітких ознак, за якими відносини визнаються трудовими.

Що це означає?

Якщо робота виконується за графіком замовника, на його обладнанні та під його контролем — це трудовий договір.

2. Дев’ять видів контрактів замість шести

Ринок праці став гнучким, і закон нарешті це визнав. Кількість типів договорів розширена до 9, включаючи:

  • Дистанційну та надомну роботу (тепер з чітким юридичним статусом).
  • Договори з нефіксованим робочим часом (фріланс-модель, де оплата йде за фактично відпрацьовані години).
  • Учнівські договори для легального поєднання навчання та першої роботи.

3. Відпустки та баланс між життям і роботою

1. Збільшення відпустки – мінімальна тривалість оплачуваної щорічної відпустки зростає з 24 до 28 календарних днів.

2. І батько, і мати отримують рівні права на відпустку для догляду за дитиною (по 2 місяці оплачуваної відпустки для кожного).

4. Нова формула мінімальної зарплати

Україна переходить на європейську модель. Мінімальна зарплата (місячна та погодинна) тепер визначатиметься як відсоток від середньої заробітної плати по країні.

5. Цифровізація

Паперові трудові книжки та заяви відходять у минуле. Електронні документи офіційно прирівнюються до паперових. Роботодавцям також дозволяється використовувати відеоспостереження (з попередженням працівників) та, у певних випадках, моніторити робочі комунікації.

Висновок

Новий Трудовий кодекс — це спроба знайти компроміс між жорстким контролем держави та лібералізацією, якої вимагає сучасний бізнес. Для роботодавців це означає більше паперової (цифрової) свободи, але й вищу відповідальність за легалізацію штату. У працівників буде більше днів відпочинку та кращий захист у нестандартних формах зайнятості.

Рекомендуємо готуватися до змін вже зараз.

Ми можемо допомогти вам скласти детальний чек-лист впровадження змін для HR-департаменту або провести кадровий аудит з подальшим експертним супроводом.

Напишіть нам і ми допоможемо підготуватися до нових правил.

Поділитися