Как рассказать кандидату об IT-вакансии?
На днях рассказали Hurma, как представить IT вакансию кандидатам. Подробную инструкцию публикуем и в нашем блоге.
Есть одна неудобная правда: никаких магнетических формул вкусных текстов не существует.
Если человек в поиске, он откликнется на любое релевантное описание вакансии или письмо.
Другое дело, когда кандидат в принципе доволен положением вещей – здесь важно представить предложение со стороны, которая потенциально интереснее, чем текущий проект.
Первое правило бойцовского клуба – ориентироваться на опыт последних 5 лет и не стучаться с нерелевантными позициями.
Это значит, что если человек, например, фулл-стек разработчик и последние несколько лет занимается чистой серверной разработкой, то пытаться нанять его как фронт-енда – не по-взрослому.
Дальше дела обстоят как-то так:
если стучитесь в почту, тут можно не стесняться и сходу писать по делу:
RaketaSoft” Ltd, Киев,
Java (Spring, Mongo),
Mid+,
2000-2500K.
Если нужны детали – я здесь.
Elon Musk
SpaceX CEO
Серьезно. Звучит конкретнее, чем хрестоматийное:
Здравствуйте… Я рекрутер…. Наша компания специализируется на создании решений для автоматизации… Сейчас ищу в нашу дружную команду… и так далее, и тому подобное (все очень интересно, спасибо)
Steve Jobs
Apple CEO
А вот когда составляете описание вакансии для разных платформ (работных сайтов, сайта компании и соцсетей) – важно дать достаточно деталей. Хорошее описание вакансии снимает ряд вопросов еще до собеседования.
К сожалению, среди рекрутеров исторически сложился специфический буллшит – вокабуляр: вроде что-то сказано, но в сказанном нет никакого смысла.
В основном, ребята предлагают:
В ТО ВРЕМЯ КАК КАНДИДАТА ВСЕГДА ВОЛНУЕТ КОНТЕКСТ:
Чтобы ответить на эти вопросы, важно знать матчасть. А чтобы освоить матчасть, хорошо бы выяснить нюансы у менеджера проекта – зафиксировать детали и попросить разъяснить на пальцах и паровозиках все непонятные моменты.
Да и вообще, важное правило – если ничего не понял, иди и спроси у команды.
Пара моментов, которые сделают описание вакансии лучше:
Чуть примеров:
Абстрактно: Вы сможете работать бок о бок с классными специалистами и создавать инновационный продукт, который используют тысячи людей.
Конкретно: Вот ребята, с которыми вам предстоит работать (ссылка на профили команда в LinkedIn или другой соцсети).
Больше о нашем продукте можно узнать по ссылке (ссылка).
А здесь можно лично пощупать демо-версию (ссылка).
Абстрактно: интересные и сложные задачи
Конкретно: собрать дизайн команду с нуля за месяц
Абстрактно: У нас команда дружных профессионалов. Поможем освоиться.
Конкретно: Команде продаж 2 года. Сейчас здесь 5 человек – 3 sales менеджера и 2 аккаунта. Ребята знают все процессы – подскажут и научат всему, что нужно.
А еще компании не нанимают людей просто так. Они пытаются решить конкретные задачи на проекте.
Поэтому в описании вакансии важно упомянуть:
Вместо “интересных задач, насыщенных процессов и челленджей”:
Tech Lead будет отвечать за всю функциональность, реализацию технических решений и идей, плюс менеджерить команду. По задачам: 70% времени – Lead developer и 30% – Team Lead.
На ИС: Сделать технический аудит, выявить слабые места проекта с точки зрения оптимиза
Или:
Нужно с нуля написать программу для фильтрации интернет трафика, чтобы снизить нагрузку на сервер. Начнем с небольших скоростей – 1 Гб/сек. Когда проект войдет в ритм, увеличим скорость до 10 Гб/сек.
В планах модифицировать программу для работы с платой 100 Гб/сек
ЕЩЕ ЧУТЬ НЮАНСОВ
Не бойтесь длинных названий
Площадка с описанием вакансии это что-то вроде промо страницы. Если добавить важных деталей – получается бесплатный способ таргетировать вакансию.
РЕДАКТОР VS УДАЛЕННЫЙ РЕДАКТОР ТЕКСТОВ НА БИЗНЕС-ТЕМАТИКУ
DESIGN VS DESIGN & UX
УРОВЕНЬ: MIDDLE-TO-SENIOR
Также в заголовок вакансии можно сразу написать:
Например: “Ищем менеджера по продажам в Харькове, з/п 900$ +%, ритейл” вместо “Сейлз менеджер, найдись!”
Например: “Перформанс-маркетолог в Raketa soft. Вы будете сотрудничать с командами Facebook и Twitter”
Честно расскажите о факапах и слабых сторонах проекта Не нужно приукрашать некрасивое – все равно рано или поздно выплывет.
Вдруг так сложилось, что:
В таком случае, важно понимать, чем компания компенсирует прорехи. Это уже не совсем про текст и формулировки, а больше о внутренней стратегии.
Например, если офис находится очень далеко и при этом там проблемы с парковкой – можно компенсировать несколькими днями удаленки на неделе.
Если плохие отзывы о компании – важно проанализировать, отреагировать и самому поднять эту тему с кандидатом, предутелизировав тем самым неудобные вопросы.
В случае с устаревшими технологиями, для кандидата могут быть все так же важны команда, возможность расти, самостоятельно выбирать инструменты и принимать решения. Ну, и зарплата, конечно – что ж уж.
Говорите о софт скилах через задачи Вместо нарядных эпитетов вроде “целеустремленный, опытный, амбициозный” классно говорить в контексте задач.
Это когда вместо “талантливый лидер и управленец” мы скажем, что нужен человек, “который умеет решать конфликты без истерик, сможет построить команду и запустить проект с нуля”
НЕ ДЕЛАЙТЕ СТАВКУ НА ПЕЧЕНЬКИ
Про печеньки всегда было говорить не ахти – как будто кандидат не может купить себе печеньку в бакалее.
Ну и еще – 50% на курсы английского, страховка, фитнес-абонемент и бесплатная библиотека – это само-собой разумеющееся дело для любой уважающей себя IT компании.
Так что, смысл говорить о корпоративных плюшках и удовольствиях есть тогда, когда вы предлагаете что-то экстра. Например, раз в квартал всей командой путешествуете или отправляете своих ребят на конфы в LA.
Ну или тренер по йоге/повар приезжает прямо в офис, чтобы медитировать/кормить команду.
Рассказывайте о вакансии в соцсетях Здесь можно прямо и по-человечески обратиться к аудитории+ большой шанс начать диалог с ребятами, которые не сидят на работных сайтах и возможно даже не в поиске.
К слову, Facebook как раз предлагает специальный инструмент для публикации вакансий.
Еще. Откажитесь от безудержного креатива, если не уверены в собственном чувстве юмора. Это неправда, что в тексте важна изюминка. Если переборщить с изюминками, может укачать.
Лучше писать просто и по делу: проект/стек/зарплата/команда/локация, но не:
джава ниндзя, который сразится с вызовамигуру продаж, который поведёт команду к вызовамлюди Х ищут супергероя в команду
Еще один момент: если решаетесь на эксперимент (юморной или экстравагантный) – посоветуйтесь с командой. Как правило, ребята подскажут, что добавить/убавить, а что и вовсе отправить в топку.