Як влучно відповісти рекрутеру на запитання “Розкажіть про себе”

На написання цього посту нас надихнула стаття Марло Ліонз для Harvard Business Review. Пропонуємо вам ознайомитися з адаптованим перекладом, підготовленим командою A-HR.pro.

Найшвидший спосіб для рекрутерів визначити, чи маєте ви необхідні навички та досвід для роботи – запитати: “Чи можете ви розповісти про себе (своє резюме)?” Здається, що це просте запитання, але не дайте себе обманути – ваша відповідь визначить, чи вважатиме рекрутер вас серйозним кандидатом.

Навряд чи рекрутери очікують простого переліку досягнень чи обов’язків. Натомість вони хочуть почути цілеспрямовану розповідь, яка підкреслює, чому саме ви ідеально підходите для нової ролі. Ось у чому справа: ви повинні дати відповідь менш ніж за дві-три хвилини, незалежно від кількості попередніх місць роботи та стажу, інакше ризикуєте втратити увагу рекрутера.

Висвітліть свій досвід крізь призму нової роботи

Визначте, які досягнення та навички з кожної вашої попередньої роботи безпосередньо відповідають ключовим вимогам опису вакансії. Не варто повторювати однакові обов’язки на різних посадах – мета полягає в тому, щоб показати кар’єрне зростання, яке відповідає посаді, на яку ви претендуєте.

Наприклад, опис вакансії директора з платної реклами може включати такі формулювання: “Відповідальність за відносини з клієнтами, створення стратегії медіапланування на основі крос-платформених даних. Обов’язкове знання соціальних мереж, електронної пошти та DSP-платформ. Успішний кандидат повинен мати відмінні навички написання текстів, звітності та управління проєктами.”

Якщо кандидат(-ка) із семирічним досвідом роботи медіапланувальником(-цею) на двох різних посадах хоче відобразити свій досвід у відповідності із описом, він/вона може почати з першої роботи після навчання і перейти до поточної посади:

Я розпочав(-ла) свою кар’єру як молодший(-а) медіапланувальник(-ця) у [назва агентства], де вдосконалив(-ла) навички управління проєктами, підтримуючи роботу команди з десяти колег. Я досліджував(-ла) та аналізував(-ла) цільову аудиторію, звітував(-ла) про рекламні кампанії на різних платформах та допомагав(-ла) у підготовці стратегічних планів для клієнтів.

Через два роки мене підвищили до керівника(-ці) відділу по роботі з клієнтами. Я побудував(-ла) міцні відносини з Клієнтом 1 та Клієнтом 2. Завдяки розробці ефективної стратегії мені вдалося досягти 20% зростання впізнаваності бренду протягом шести місяців для Клієнта №1 завдяки медіаплануванню стратегічної кампанії в соціальних мережах. Також за три місяці вдалося забезпечити 22% зростання впізнаваності бренду для Клієнта №2 через програмні рекламні кампанії на DSP, де я таргетував(-ла) конкретні сегменти аудиторії для оптимізації розміщення реклами для максимального охоплення та залученості.

Ця відповідь охоплює п’ять років роботи і включає все, що цьому кандидату потрібно сказати, щоб пояснити свої базові навички з перших двох робіт. Згадка про підвищення доводить що він/вона швидко навчається та зміг(-ла) продемонструвати вплив своїх навичок, що безпосередньо відповідає вимогам нової посади.

Побудуйте чіткі переходи між роботами

Пояснюючи зміни роботи, важливо надати контекст, який демонструє ваші цілеспрямованість та відповідність кар’єрному зростанню. Підкресліть причини кожної зміни — чи прагнули ви розвинути конкретні навички, які зараз є вирішальними для посади, на яку ви претендуєте? Можливо, колишній керівник чи колега запросили вас на роботу, оскільки цінували вашу експертизу? Згадка про це підкреслить вашу професійну репутацію. Якщо ви змінили галузь чи напрямок кар’єри, поясніть, чому цей перехід був стратегічним кроком, який підготував вас до обов’язків посади, на яку ви зараз претендуєте. Продовжуючи попередній приклад:

Після п’яти років роботи в [назва агентства] колишній керівник запросив мене приєднатися до [назва нової компанії] на посаду старшого глобального медіапланувальника.

Цей крок дозволив мені розвинути свою експертизу в плануванні та реалізації мультиканальних кампаній для глобальних брендів.

або

Після п’яти років роботи в [назва агентства] я прагнув(-ла) розширити свої навички та розуміння міжнародних медіакампаній, тому обійняв(-ла) посаду в [назва нової компанії], де працював(-ла) над проєктами глобальних кампаній.

Я зміг(-ла) поглибити свій досвід у дослідженні різноманітної аудиторії, розробці крос-культурної медіастратегії та глобальних медіазакупівлях і переговорах. Це дозволило досягти 30% зростання відвідуваності веб-сайту та 25% покращення генерації лідів для одного з моїх клієнтів протягом першого кварталу.

Якщо ви змінювали роботу кожні один-два роки, ваше пояснення змін має бути логічним і впевненим. Якщо вас звільнили через масове скорочення, можна зазначити, що компанія змінила стратегію чи скоротила програми і це вплинуло на вашу посаду. Якщо вас звільнили через показники роботи, розгляньте своє звільнення крізь призму власної позитивної перспективи та використайте це як перехідну заяву.

Наприклад:

У [попередній компанії] я працював(-ла) 60 годин на тиждень і не мав(-ла) часу зосередитися на пошуку роботи для отримання міжнародного досвіду співпраці з глобальними брендами.

Я пішов(-ла) , щоб присвятити час пошуку наступної можливості, і через п’ять місяців колишній колега порекомендував мене на посаду в [новій компанії].

Після цього варто коротко згадати про свої досягнення в цій компанії та пояснити їхню релевантність для нової посади. Це також підтвердить, що колеги високо цінували вашу роботу, навіть якщо вас звільнили.

Ключовим моментом є проактивне пояснення перерв у працевлаштуванні, перш ніж вас про них запитають. Так, цілком нормально сказати, що ви взяли відпустку для виховання дітей, але розкажіть, як ви підтримували свої навички в актуальному стані протягом цього часу, наприклад:

Поки я брав(-ла) перерву для виховання дітей, я відвідав(-ла) численні конференції, щоб підтримувати свої навички актуальними, зокрема Masters of Marketing, Content Marketing World та Digital Summit.

Я також отримав(-ла) сертифікацію з купівлі та планування цифрових медіа, щоб підтримувати актуальність моїх навичок.

Цілком прийнятно зазначити, що ви взяли відпустку для подорожей світом. Більшість людей вам позаздрять! Наприклад:

Після п’яти років роботи в [назва агентства] я взяв(-ла) час на подорожі світом. Немає кращого вчителя різних культур та стилів спілкування, ніж повне занурення в них.

Цей досвід був безцінним для отримання моєї наступної посади міжнародного медіапланувальника(-ці) в [назва нової компанії], тому що я не просто вивчав(-ла) культурні відмінності — я жив(-ла) ними. Безпосередній досвід того, як люди в різних регіонах споживають медіа, взаємодіють з брендами та реагують на рекламу, дав мені унікальну перспективу, яка дозволила створювати кампанії, які справді резонували з глобальною аудиторією.

Не варто зосереджуватися на негативі, такому як вигорання, необхідність взяти відпустку для психічного здоров’я чи ненависть до керівника. Якщо у вас немає тісних стосунків з інтерв’юером, такі заяви можуть змусити його засумніватися, чи зможете ви досягти успіху в роботі за менш ніж ідеальних умов — а ідеальної роботи не існує.

Продемонструйте свою унікальну цінність

Визначте, що відрізняє вас від інших кандидатів, і включіть це в розповідь про попередні ролі. Підкресліть конкретні навички, досвід чи погляди, які приносять унікальну цінність для посади, на яку ви претендуєте. Наприклад, якщо у вас є досвід у фінансах, підкресліть, як він підсилює вашу готовність до аспектів нової ролі, що базується на обчисленнях і роботі з даними. Або, якщо ви переходите з творчої сфери, наприклад, журналістики, в маркетинг, зосередьтеся на навичках, що передаються і принесуть результати в новій ролі. Наприклад:

Як досвідчений(-на) журналіст(-ка) , я розвинув(-ла) виняткові навички сторітелінгу та залучення аудиторії, які стали визначальними у створенні унікальної цінності на моїй поточній маркетинговій посаді. На посаді менеджера з маркетингу в [назва компанії] я створював(-ла) успішні комунікаційні кампанії на телебаченні, в інтернеті та соціальних мережах, які збільшили залученість бренду на 40%.

Моя здатність розуміти різноманітну аудиторію та ефективно комунікувати дозволяє мені створювати контент, який резонує та приносить вимірювані результати. Це навички, які я прагну застосувати у вашій компанії.

Будьте сміливими(-ою) у проведенні чітких паралелей між вашими унікальними навичками та посадою, на яку ви проходите співбесіду. Покажіть, як ваш досвід дозволяє вам принести виняткову цінність, що перевершує можливості інших кандидатів.

Пов’язування вашого досвіду з роботою, на яку ви претендуєте, та демонстрація поступового набуття навичок протягом кар’єри у формі лаконічної історії переконає інтерв’юера у вашій здатності досягти успіху на новій посаді. Висвітлення ваших унікальних навичок – це остання родзинка, яка не лише вирізняє вас серед конкурентів, а й підвищує ваші шанси стати топ-кандидатом(-кою) на посаду.

Сподіваємось, цей пост надав вам цікаві інсайти. Додатково A-HR.pro пропонує різноманітні послуги для тих, хто знаходиться в пошуку роботи.

Поділитися