Щорічна відпустка в Україні у 2025 році: що потрібно знати працівникам і роботодавцям

Право на відпочинок — одне з базових соціальних прав працівника, гарантоване Конституцією України та Трудовим кодексом. У 2025 році законодавство щодо щорічних оплачуваних відпусток залишається стабільним, проте деякі аспекти залишаються актуальними для правильного управління персоналом.

📌 Основні положення законодавства про щорічні відпустки

Згідно із Законом України «Про відпустки», працівник має право на щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік.

Це право надається всім працівникам, які працюють за трудовим договором, незалежно від форми власності підприємства чи графіку роботи.

🗓 Коли виникає право на відпустку?

Працівник набуває права на першу щорічну відпустку після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. Винятки передбачені для:

  • неповнолітніх,
  • вагітних жінок,
  • працівників після демобілізації,
  • та в інших передбачених законом випадках.

➕ Додаткові види щорічних відпусток

Окрім основної відпустки, працівники можуть мати право на додаткові щорічні відпустки:

  • за особливий характер праці (шкідливі умови, напруженість),
  • за ненормований робочий день (до 7 днів),
  • за вислугу років (для державних службовців, освітян тощо).

💼 Вплив воєнного стану

У зв’язку з продовженням воєнного стану в Україні, діють деякі обмеження, зокрема:

  • Роботодавець має право відмовити у наданні відпустки або відкликати з неї, якщо працівник задіяний у критичній інфраструктурі або для забезпечення обороноздатності.
  • У деяких випадках тривалість щорічної відпустки може бути скорочена до 24 днів, навіть якщо зазвичай вона довша (згідно з тимчасовими положеннями Закону №2136–IX).

💰 Компенсація за невикористану відпустку

Якщо працівник звільняється, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки. Компенсація також можлива у разі переведення на інше підприємство або при зміні умов договору.

📑 Важливі рекомендації для роботодавців

  1. Ведіть точний облік відпусток у внутрішній HR-системі або облікових документах.
  2. Попереджайте про графік відпусток заздалегідь (рекомендовано — за 2 тижні).
  3. Забезпечуйте виплату відпускних не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки.
  4. Дотримуйтесь гарантій під час мобілізації чи інших особливих обставин.

✅ Висновок

У 2025 році базові правила надання щорічних відпусток в Україні залишаються незмінними. Разом з тим, умови воєнного часу накладають певні особливості, яких варто дотримуватися як працівникам, так і роботодавцям. Своєчасне планування, грамотне ведення кадрової документації та дотримання законодавства — запорука ефективної роботи команди та уникнення юридичних ризиків.

🔍 Якщо вам потрібна допомога у розробці політик відпусток або кадрових процедур — команда A-HR.pro із задоволенням допоможе.

Лишились питання? Знайдімо рішення разом.

Зв’язатися

Поділитися