ПЕРЕВЕРШУЄМО ОЧІКУВАННЯ
Досвід навчання в CIPD у Великій Британії
Ми розпочинаємо серію знайомств з викладачами навчальної платформи Skill.Camp та розповідаємо про їхній професійний та кар’єрний шлях. Основне питання, на яке ми даємо відповідь: чому наші тренери є кращими в своїй сфері? Як і де вони отримували свою освіту? Що рекомендують для особистого навчання та розвитку?
Перше інтерв’ю з засновницею рекрутингової компанії A-HR та викладачем курсу ІТ рекрутинг від Skill.Camp, Анною Васюхно, про навчання в Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) у Великій Британії.
1. Чому саме з усіх навчальних закладів ви обрали CIPD?
З 2012 року наша родина планувала переїзд на навчання до Великої Британії. Чоловік обирав full-time MBA програму, я шукала HR сертифікацію з можливістю обирати цікаві для себе модулі та міксувати відвідування аудиторних занять і самостійне навчання.
Доволі швидко я зупинила свій вибір на CIPD, тому що цей інститут:
CIPD пропонує на вибір зручний сезон для старту необхідного вам модуля, тому ви можете планувати свій час. Я бачила різні історії колег: хтось обирав лише окремі теми, хтось проходив повний курс майже без перерв між модулями, а хтось обирав більш повільний темп і вчився кілька років.
Ремарка щодо зручності розташування навчальних центрів – коли я починала вчитися у CIPD, ми жили в Ланкастері, а найближчий центр CIPD був в Манчестері (близько 1 години потягом). Після переїзду до Лондона мені було запропоновано продовжити навчання в лондонських центрах.
2. Як відбувався процес навчання?
Як я зазначила раніше, я шукала програму Flexible Learning (гнучка система навчання), тому що на той час це максимально відповідало моєму стилю життя. Я обрала можливість вивчати потрібні мені модулі 7-го рівня (Advanced Postgraduate level). Саме таким досвідом навчання я хочу поділитися з вами.
Після реєстрації на модуль в короткі терміни я отримала поштою важку посилку, яка містила в собі основний підручник за темою + робочі зошити. Електронною поштою було надіслано: розклад воркшопів в аудиторії, детально описаний навчальний план, доступ до VLE (virtual learning environment) та інші документи.
Тривалість кожного модуля з урахуванням усіх завдань була близько 4 місяців. Цей період охоплював 3 воркшопи на повний день з викладачем та групою до 20 студентів.
Під час усіх воркшопів була презентація від викладача, самостійні та групові вправи, дискусії. Кількість перевірочних завдань (assessments) у різних модулях була різною (від 3-х до 5-ти).
Домашньої роботи було багато протягом усього процесу навчання. Ще до першого воркшопу треба було прочитати кілька тем та виконати перші завдання в VLE.
Після другої зустрічі групу було поділено на команди, кожна з яких отримувала бізнес-кейс, працювала над ним та готувала презентаційні матеріали дистанційно – це був мій перший серйозний досвід віддаленої роботи. 🙂
На третьому воркшопі команди захищали свої ідеї, демонструючи презентації іншим групам і викладачу.
Після кожних 2-3 місяців навчання нам пропонувалось завдання на рефлексію щодо вивченого матеріалу та досвіду, отриманого в процесі навчання. Це було для мене чимось новим, адже в Україні зазвичай рефлексії не були частиною процесу навчання в моєму випадку.
Останній місяць присвячувався виконанню підсумкового завдання, де потрібно було на прикладі своєї компанії зробити детальний аналіз за темою, розробити рекомендації, описати професійні та особисті зміни після проходження навчання. При оцінці підсумкового завдання велика увага приділялася унікальності, структурі, прикладам, глибині аналізу та обґрунтованості рекомендацій. Також оцінювалося теоретичне підґрунтя, коректне оформлення, робота з професійною літературою в якості джерел інформації. Цей процес можна порівняти з написанням диплому в університеті.
3. Що здивувало або сподобалось більше?
Було декілька моментів, на які я звернула увагу:
4. Наскільки отримані знання мають практичне значення?
З моєї точки зору починати навчання з CIPD важливо тоді, коли у вас вже є певний досвід в HR, тому що все, що ви будете читати, бачити, чути від колег-студентів та викладача, відразу треба критично оцінювати, аналізувати і, як наслідок, вкладати в роботу вашої компанії лише найсуттєвіше і найдоцільніше. На моїй програмі ми робили багато вправ на прикладах реальних бізнесів, що розвивало навички опрацювання різних кейсів з абсолютно різних галузей.
З CIPD, на мій погляд, можна отримати сильну теоретичну базу та безліч інструментів для реалізації ваших бізнес-планів.
5. Які зміни відбулись у вашому професійному житті після отримання сертифікації?
Можу сказати, що я навчалася з CIPD перш за все для того, щоб дослідити роль HR в широкому контексті різних бізнесів, глибше розібратися в темах, які були для мене важливими, та додати собі впевненості в новому бізнес-середовищі.
Мені вдалося отримати все це і, у результаті, я значно розширила коло професійних знайомств, почала отримувати більше запрошень на співбесіди, прийняла офер від відомої міжнародної компанії, провела кілька HR та бізнес консультацій для українських компаній, створила разом з партнером рекрутингову компанію, почала викладати в LVBS та започаткувала разом з експертною командою платформу онлайн-навчання для професіоналів та власників бізнесу.
Наостанок зазначу, що я 4 рази використала слово “можливість”, відповідаючи на питання. Це говорить про те, що CIPD, як і інші серйозні сертифікації, приводять професіоналів до думок та викликів нового рівня, і це є природним результатом інтенсивного опанування нових знань та навичок.
Моя рекомендація – обирати ті модулі або програми, які будуть найбільше відповідати вашим професійним і особистим цілям, а не ставити за мету отримання сертифіката або диплома.
