Дистанційна робота під час кризи посилила гендерну нерівність, що призвело до реальних негативних наслідків. А як ваші компанії підтримують працюючих жінок?

Іноді буває так, що проблеми в командах замовчуються та не вирішуються місяцями. Це, звичайно, впливає на зниження продуктивності. Вправа «Помітити слона»

HR лідери намагаються реагувати на зміни, але багато хто не встигає адаптуватись. Чи є вихід з цієї ситуації? Які дії запровадити? Як розвивати цифрові навички?

Як зберегти корпоративну культуру здоровою в умовах віддаленої роботи? Яких помилок варто уникати, щоб запопібги токсичності чи зменшенню рівня залученності?